Au Québec, une semaine normale de travail est de 40 heures. En principe, le salaire est calculé sur cette base même si certains emplois sont calculés sur la base de 35, 36 ou même 37 heures par semaine. Lorsqu’un employé est payé à la semaine ou à l’année plutôt qu’à un tarif horaire, à moins d’avoir une entente claire à ce sujet, il est plus difficile de déterminer ce que représente une semaine normale de travail et de déterminer le nombre d’heures supplémentaires à comptabiliser.

La loi sur les normes du travail stipule qu’il est possible pour un employé de refuser de travailler si son temps dépasse de 4 heures ses heures habituelles de travail ou s’il est contraint de travailler plus de 14 heures sur une période de 24 heures. Comme la loi est très peu restrictive et qu’une culture de performance règne dans beaucoup d’entreprises québécoises, cela rend très difficile de refuser de travailler plus de 40 ou 50 heures par semaine, même chez des employés non-cadres. Chez les gestionnaires de ces mêmes entreprises, les heures consacrées au travail dans une semaine n’ont presque plus de limites.

Les technologies de l’information nous permettent de transporter notre « bureau » où que nous allions. Il n’y a plus de frontières ni de fuseaux horaires qui nous empêchent d’avoir accès à nos messages et à nos dossiers. Il en va de même pour les collègues et nos patrons qui peuvent nous joindre sans restriction autre que celles que pose la technologie. Dans un tel contexte, que faire lorsque notre employeur nous demande de travailler durant nos congés ou même durant les vacances annuelles? Que dire à un collègue qui nous appelle durant nos vacances pour nous demander de l’aide au sujet d’un dossier?

En principe, une communication franche avec votre gestionnaire et une bonne planification avant votre départ en vacances devrait vous permettre d’éviter de travailler durant vos vacances. L’inverse est aussi vrai. Pour le gestionnaire, une rencontre de clarification au sujet des dossiers en cours avec ses employés et des directives claires devrait éviter que ceux-ci le dérangent durant ses vacances.

Si malgré tout, votre collègue, votre patron ou votre employé communique avec vous pour vous demander de réagir relativement à un dossier ou assister à une réunion, voici quelques idées pour vous aider à affronter cette situation.

Enfin, si rien n’indiquait que vous ayez à intervenir sur quelque dossier que ce soit durant vos vacances, l’idéal est d’éteindre votre téléphone pour éviter la tentation de répondre à vos messages courriel ou à la sonnerie de votre cellulaire. Dans vos messages d’absence, indiquez les coordonnées d’une personne à joindre en cas d’urgence pour la durée de vos vacances. N’ouvrez votre ordinateur que pour vos dossiers d’ordre personnel. Si vous le pouvez, évitez même de vous en approcher. Après tout…, vous êtes en vacances. Profitez-en pour décrocher!